АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2017 года N 543
Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула
(с изменениями на 21 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864, от 20.03.2018 N 520, от 10.10.2019 N 1760, от 20.12.2019 N 2117, от 28.10.2020 N 1744, от 30.06.2021 N 970, от 01.12.2021 N 1806, от 03.11.2022 N 1652, от 15.11.2022 N 1747, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1766, от 21.08.2024 N 1402)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях упорядочения системы оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула постановляю:
1. Утвердить примерное Положение о системе оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Шернина О.А.) осуществлять финансирование расходов на систему оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула в пределах средств, утвержденных в бюджете города по разделу "Образование".
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 30.11.2023 N 1766)
3. Постановление администрации города от 30.01.2014 N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула" считать утратившим силу.
4. Постановление вступает в силу с 01.06.2017.
5. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
(п. 6 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.10.2020 N 1744)
Глава администрации города
С.И.ДУГИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 23 марта 2017 г. N 543
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕХНИКО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ОТДЕЛА КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОРОДА БАРНАУЛА
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864, от 20.03.2018 N 520, от 10.10.2019 N 1760, от 20.12.2019 N 2117, от 28.10.2020 N 1744, от 30.06.2021 N 970, от 01.12.2021 N 1806, от 03.11.2022 N 1652, от 15.11.2022 N 1747, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1766, от 21.08.2024 N 1402)
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяет порядок и условия оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (далее - работники ТЭО) и носит рекомендательный характер.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1652)
1.2. Положение устанавливает:
1.2.1. Рекомендуемый минимальный размер должностных окладов;
1.2.2. Порядок установления выплат компенсационного характера;
1.2.3. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда работников ТЭО комитета по образованию города Барнаула формируется на основе принципов:
1.3.1. Обеспечения зависимости величины заработной платы работника ТЭО (без ограничения ее максимальным размером) от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда;
1.3.2. Обеспечения индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирования за качественные результаты работы работников ТЭО в соответствии с критериями.
1.4. Фонд оплаты труда работников ТЭО формируется за счет средств бюджета города.
1.5. Объем средств, направленных на оплату труда работников ТЭО, не подлежит сокращению.
1.6. Работникам ТЭО в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных комитету по образованию города Барнаула (далее - комитет) по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".
Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера денежного поощрения работников ТЭО устанавливаются председателем комитета в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом комитета с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам ТЭО принимается работодателем.
(п. 1.6 введен Постановлением администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1652)
2. Порядок и условия оплаты труда работников ТЭО
2.1. Оплата труда работников ТЭО состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Заработная плата работников ТЭО предельным размером не ограничивается.
2.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работников ТЭО, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.4. Заработная плата работников ТЭО, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.5. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
2.5. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.5 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
2.6. Заработная плата работников ТЭО (без учета стимулирующих выплат), установленная Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до принятия Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ТЭО и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Порядок установления должностных окладов работников ТЭО
3.1. Размеры должностных окладов работникам ТЭО устанавливаются работодателем исходя из отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложения 1, 2).
(п. 3.1 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1652)
3.2. Отнесение должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам ТЭО устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
