16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания областных гражданских служащих службы и устанавливается с учетом сложности, важности, ответственности, интенсивности и напряженности труда, специального режима работы и повышенной ответственности по замещаемой должности и определяется в служебном контракте областного гражданского служащего в пределах размеров, установленных Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" (далее - Закон Иркутской области).
Ежемесячная надбавка устанавливается областному гражданскому служащему персонально со дня назначения на должность областной гражданской службы, ее размер указывается в служебном контракте областного гражданского служащего.
17. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей областной гражданской службы в соответствии с Законом Иркутской области.
18. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру ежемесячной надбавки к должностному окладу по соответствующей группе должностей областной гражданской службы, в следующих случаях:
1) гражданским служащим, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Иркутской области и не имеющим стажа государственной гражданской службы Иркутской области (государственной службы иного вида или муниципальной службы);
2) гражданским служащим, в служебных контрактах которых предусматривается условие об испытательном сроке.
19. Ежемесячная надбавка устанавливается с обязательным учетом следующих критериев:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
2) степень (уровень) квалификации областного гражданского служащего;
3) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
4) сложность, срочность и объем выполняемой работы;
5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
6) уровень и степень принятия решений областным гражданским служащим;
7) иные особые условия областной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.