4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования гражданских служащих к эффективному и добросовестному исполнению служебных обязанностей.
5. Выплата премии осуществляется по результатам работы гражданского служащего за определенный период или единовременно по результатам выполнения конкретного поручения.
Решение о выплате премии и ее размер определяется руководителем службы с учетом сведений, представляемых начальниками отделов в установленном правовым актом службы порядке и согласованных с первым заместителем руководителя службы.
При определении размера премии гражданскому служащему учитывается личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий для осуществления функций и задач службы, качественное выполнение работ и конкретных мероприятий высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенного внимания, высокое профессиональное исполнение поставленных задач и проявленную инициативу.
Конкретный размер премии может устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к месячному денежному содержанию, окладам месячного денежного содержания.
Премия гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается.
6. Премия областному гражданскому служащему службы не выплачивается в следующих случаях:
1) наличие факта применения к гражданскому служащему Иркутской области не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания;
2) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине областного гражданского служащего порученного задания;
3) освобождения от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнения с областной гражданской службы на день подписания распоряжения руководителем службы о выплате премии.