34. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
35. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области.
36. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения и устанавливаются руководителем учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
37. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
38. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органами на основании перечня показателей эффективности работы руководителя учреждения, которые рекомендуется указывать в трудовом договоре, оформленном в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
39. Показатели эффективности работы определяются органами в приложении к примерному положению об оплате труда работников учреждений.
Допускается установление различных показателей эффективности работы руководителей учреждений в зависимости от вида деятельности учреждения и специфики его работы.
При формировании перечня показателей эффективности работы руководителей рекомендуется устанавливать формализованные показатели, которые можно оценить на основании официальных статистических данных.
Для руководителей учреждений, имеющих в штатном расписании категории работников, повышение оплаты труда которым предусмотрено Указами Президента Российской Федерации, рекомендуется предусматривать одним из показателей эффективности работы обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации.
40. Размеры, порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании перечня показателей и критериев эффективности работы работников учреждения.
41. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать по итогам месяца, квартала, года в зависимости от специфики работы учреждения и наличия официальной статистической отчетности по основным показателям деятельности учреждения.