(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.10.2022 N 37-мпр)
27. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.10.2022 N 37-мпр)
Минимальное соотношение размера заработной платы руководителя организации к размеру заработной платы работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием организации, не превышающему уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников организации по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 1(1) к настоящему Примерному положению, составляет 1,6.
(абзац введен Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 N 62-мпр)
28. Должностной оклад руководителя организации, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 9 размеров среднего оклада (должностного оклада).
(п. 28 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 N 35-мпр)
29. Должностные оклады заместителей руководителя организации устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже оклада руководителя организации.
Абзац утратил силу. - Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 14.10.2022 N 37-мпр.
30. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя организации устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.10.2022 N 37-мпр)
31. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются правовым актом министерства в виде премий по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных правовым актом министерства.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации устанавливаются в виде премий по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а также единовременной премиальной выплаты на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.10.2022 N 37-мпр)
Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя организации устанавливаются при условии финансовой возможности (с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды) в пределах установленной субсидии на выполнение государственного задания на текущий год и фактической суммы денежных средств, поступивших от платной и иной приносящей доход деятельности организации, на расчетном счете. Финансовая возможность определяется путем проведения подробного анализа всех ожидаемых расходов на текущий календарный год.