1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (далее - организация, министерство), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".
Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда, является основанием для разработки положения об оплате труда работников организации и определяет:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников организации;
(пп. 1 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 05.12.2019 N 62-мпр)
2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организации;
3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организации;
4) показатели и критерии эффективности деятельности работников организации;
5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организации.
2. Условия оплаты труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
3. Руководитель организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - представительный орган работников) после согласования с министерством утверждает положение об оплате труда работников организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 10.07.2017 N 35-мпр)
4. Штатное расписание организации после согласования с министерством утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации.
5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.