5.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Примерная форма трудового договора установлена приложением N 6 к настоящему Положению.
5.2. Уведомительная регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений к трудовому договору) (далее - трудовой договор (соглашение) проводится регистрирующим органом в течение пяти рабочих дней со дня представления документов, указанных в разделе 3 настоящего Положения.
В случае наличия оснований для отказа в проведении уведомительной регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору), определенных разделом 4 настоящего Положения, работодателю вручается уведомление по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
5.3. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров.
5.4. При осуществлении уведомительной регистрации трудовых договоров (соглашений) устанавливается наличие в них всех условий, существенных для работника и работодателя, выявляются условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.
5.5. Условия трудового договора (соглашения), ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.
5.6. В случае выявления условий трудового договора (соглашения), не соответствующих трудовому законодательству, регистрирующий орган одновременно с регистрацией трудового договора (соглашения) представляет работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров письменное уведомление о выявленных нарушениях и необходимости их устранения.
После получения письменного уведомления работодатель обязан в трехдневный срок после получения заключения в установленном порядке привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством.
5.7. Регистрирующим органом на каждом листе каждого из трех экземпляров трудового договора проставляется штамп, в котором имеется информация о наименовании регистрирующего органа, регистрационный номер, дата проведения регистрации, соответствующие данным журнала регистрации трудовых договоров, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, скрепленная печатью регистрирующего органа.
5.8. После регистрации работодателю под роспись в журнале регистрации трудовых договоров выдается зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах с отметкой о регистрации (один - для работодателя, второй - для работника), а копия трудового договора остается в регистрирующем органе.
5.9. В случае, если работодатель в течение пяти календарных дней со дня получения уведомления о выявленных нарушениях не представит в регистрирующий орган соответствующее соглашение о внесении изменений и дополнений к трудовому договору, подписанные работодателем и работником, регистрирующий орган направляет информацию об имеющихся нарушениях действующего законодательства в территориальные органы федеральной инспекции по труду и (или) в сфере миграции, а также в правоохранительные органы.