Действующий

Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения (с изменениями на 7 апреля 2023 года)




1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует процедуру уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), и факта его прекращения на территории городского округа - город Тамбов и направлен на реализацию гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории городского округа - город Тамбов, сокращение неформальных трудовых отношений.


1.2. Уведомительная регистрация осуществляется комитетом по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова (далее - регистрирующий орган).


(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2022 N 6826, от 07.04.2023 N 2616)


1.3. К компетенции регистрирующего органа относится:


- регистрация трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями;


- регистрация соглашений, заключаемых между работниками и работодателями, о внесении изменений и дополнений в трудовой договор;


- регистрация фактов прекращения трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями.


1.4. К функциям регистрирующего органа относятся:


- экспертиза соответствия трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и оснований его прекращения трудовому законодательству;


- прием и рассмотрение поданных заявителем документов;


- регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактов их прекращения в журнале регистрации трудовых договоров;


- внесение отметки о регистрации в трудовой договор (соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактах его прекращения путем проставления штампа о регистрации;


- ведение журнала регистрации трудовых договоров на бумажном и электронном носителях;


- хранение журнала регистрации трудовых договоров, копий трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовой договор);