3.1. Для уведомительной регистрации трудового договора работодатель лично представляет в регистрирующий орган в течение 5 календарных дней со дня его заключения:
трудовой договор (два подлинных экземпляра), подписанный работником и работодателем, и одну копию трудового договора;
заявление о регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работника;
копию ИНН работодателя и работника;
письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства или их надлежаще заверенные копии, если трудовой договор заключается с работником, достигшим возраста четырнадцати лет;
копии документов, подтверждающих регистрацию работодателя в качестве страхователя в Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования Российской Федерации.
Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган также:
патент, выданный данному иностранному гражданину территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, и его копию;
миграционную карту временно пребывающего на территории Российской Федерации данного иностранного гражданина и ее копию.
3.2. Для уведомительной регистрации соглашения о внесении изменений и дополнений к трудовому договору работодатель лично представляет в течение 5 календарных дней со дня их заключения:
изменения и дополнения к трудовому договору (два подлинных экземпляра), подписанные работником и работодателем, и одну их копию;
заявление о регистрации трудового договора (соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.3. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель лично представляет в течение 3 календарных дней со дня его прекращения: