5.1. В целях стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу для работников учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;
- надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера, а также критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, качество выполняемых работ определяются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах.
5.2. Рекомендуемые критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность работы:
- работа, связанная со спецификой контингента обучающихся;
- сохранение контингента обучающихся;
- непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);
- создание психологического комфорта и безопасности личности учащихся (воспитанников), коррекции отклонений в развитии обучающихся (воспитанников);
- сохранность жизни и здоровья обучающихся (воспитанников);