6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам могут быть установлены один или несколько видов премий:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) могут учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки и сдачи отчетности;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
6.3. Выплата единовременных премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:
- подготовки объектов к учебному году;