МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Минюста Чувашской Республики от 17.08.2017 N 137-о, от 11.04.2019 N 84-о, от 09.10.2019 N 200-о)
1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, и конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс или конкурсы, Министерство), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в конкурсах.
Назначение руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики (далее также - учреждение), осуществляется по результатам проведенного Министерством конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее также - конкурс на вакантную должность), либо из кадрового резерва на замещение должности руководителя учреждения (далее также - кадровый резерв), либо из резерва управленческих кадров Чувашской Республики, сформированного в порядке, установленном указом Главы Чувашской Республики, и заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. N 88 "Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики".
Кадровый резерв формируется Министерством по результатам конкурса на вакантную должность и (или) конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя учреждения (далее также - конкурс на включение в кадровый резерв).
(п. 1 в ред. Приказа Минюста Чувашской Республики от 17.08.2017 N 137-о)
2. На официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 календарных дней со дня принятия решения о проведении конкурса размещается информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование, сведения о местонахождении государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства, и адрес его официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя учреждения или на включение в кадровый резерв (далее - кандидат);
(в ред. Приказа Минюста Чувашской Республики от 17.08.2017 N 137-о)
дата, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы на участие в конкурсе;
дата, время и место проведения конкурса.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;