3.2.1. Организация проведения общественных работ.
При организации проведения общественных работ осуществляются следующие административные действия:
1) определение возможности организации проведения общественных работ;
2) заключение договора об организации проведения общественных работ между центром занятости населения и работодателем (далее - договор).
3.2.1.1. Определение возможности организации проведения общественных работ.
Основанием для начала административного действия являются обращения граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Административного регламента, в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги или предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации общественных работ.
Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения), проводит сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ с учетом:
потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, на территории муниципального образования Ростовской области;
распределения численности работников и организаций, расположенных в муниципальном образовании Ростовской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономического состояния организаций;
оценки потребности работодателей в трудовых ресурсах, исходя из потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность по видам экономической деятельности;
состава граждан по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учете в центре занятости населения свыше шести месяцев, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступности инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спроса граждан на участие в общественных работах;
сведений о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;