Стратегическими задачами управления формированием трудового потенциала АПК является, во-первых, создание и совершенствование системы непрерывного образования и консультирования, в рамках которой безусловный приоритет отдается системе переподготовки и повышения квалификации кадров, и, во-вторых, расширение и активизация подготовки нового поколения специалистов и рабочих, способных обеспечить функционирование рыночной экономики АПК в соответствии с утвержденной Программой кадрового обеспечения аграрной реформы в условиях перехода к рынку.
В институте переподготовки и повышения квалификации работников агропромышленного комплекса Республики Коми вести подготовку организаторов сельскохозяйственного производства (менеджеров), переподготовку руководителей предприятий АПК и крестьянских (фермерских) хозяйств, повышение квалификации руководителей и специалистов по основным направлениям деятельности сельскохозяйственных предприятий, в том числе по различным аспектам совершенствования обслуживания сельскохозяйственного производства в условиях рынка (финансовая деятельность, налогообложение, правовое регулирование, менеджмент в АПК, технические и экономические основы ведения фермерского хозяйства и др.).
В 1997-2000 годах предусмотреть переподготовку 950 и повышение квалификации 4650 руководителей и специалистов АПК, совместно с Министерством образования и высшей школы организовать прием учащихся в профтехучилища по 400 человек в год.
Организовать целевое внеконкурсное направление молодежи по 50 человек в год в Вятскую госсельхозакадемию по договорам с хозяйствами.
В Сыктывкарском сельскохозяйственном техникуме предусмотреть сокращение приема по узкопрофильным специальностям и открытию новых специальностей, отвечающих требованиям аграрной реформы и рыночной экономики. Увеличить прием по специальностям "Менеджмент", "Организация крестьянского (фермерского) хозяйства", "Бухгалтерский учет". Осуществить дальнейшее развитие учебных хозяйств профтехучилищ и сельхозтехникума.
По согласованию с Минтрудом Республики Коми предусмотреть для высвобождающихся лиц в результате реорганизации хозяйств и безработных целевое обучение новым профессиям: фермера, хозяйки усадьбы, мастера сельхозпроизводства и др.
Расширить международное сотрудничество и широко использовать опыт мировой управленческой практики.
Ежегодно из бюджета Республики Коми выделять средства для прохождения стажировки в Германии группе учащихся фермерского отделения сельхозтехникума в количестве 6-10 человек в соответствии с договором с учебным заведением Дойла - Нинбург.
Ежегодно в республиканском бюджете предусматривать выделение средств по статье "Переподготовка кадров села".