5.5. Трудовые ресурсы
Министерством экономического развития Республики Коми сформирован прогноз потребности экономики Республики Коми в подготовке квалифицированных рабочих кадров в разрезе городов и районов республики на период до 2020 года, полученный на основе информации организаций, администраций муниципальных образований Республики Коми, министерств и ведомств Республики Коми, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми и скорректированный на тенденции и перспективы развития отраслей экономики Республики Коми (приложение 7 к Схеме развития и размещения производительных сил в Республике Коми на период до 2020 года).
Прогноз учитывает общие тенденции и перспективы развития отраслей экономики Республики Коми в привязке к перспективным территориям соответствующих муниципальных образований. Прогноз включает в себя не только потребность в дополнительном приеме работников, но и потребность в обучении занятых граждан и безработных граждан (подготовке, переподготовке, обучении смежным, родственным профессиям), учитывает показатели фактического кадрового состава (удельный вес рабочих пенсионного возраста и удельный вес рабочих, не имеющих профессионального образования или рабочей квалификации) и определяет потребности в образовательных услугах.
Наибольшего количества трудовых ресурсов потребует реализация проектов, отнесенных Схемой к разряду стратегических, это проекты газопроводов: "Ямал - Центр"; железнодорожная магистраль "Соликамск - Гайны - Сыктывкар - Карпогоры - Архангельск"; глиноземный завод на территории МО МР "Сосногорск"; а также проекты по развитию лесопромышленного комплекса республики: "Удорский целлюлозно-бумажный комбинат"; "Троицко-Печорский ЛПК"; проект "Степ".
Если по первым двум проектам большая часть кадровых проблем на этапах строительства и эксплуатации может быть решена на уровне ОАО "Газпром" и РАО "РЖД", то по другим проектам уже сейчас необходимо решать вопросы обеспечения рабочей силой как на этапе строительства, так и дальнейшей эксплуатации.
Общая оценка степени возможного удовлетворения прогнозной потребности экономики Республики Коми в квалифицированных кадрах за счет местных трудовых ресурсов следующая. Допуская, что все выпускники общеобразовательных школ в прогнозном периоде получат профессиональное образование или пройдут профессиональную подготовку с получением рабочей квалификации, останутся или вернутся для работы в Республику Коми, будут трудоспособны, то процент удовлетворения сформированной на настоящий момент прогнозной потребности экономики Республики Коми в квалифицированных кадрах за счет местных трудовых ресурсов в части выпускников общеобразовательных школ, получивших профессиональное образование или рабочую квалификацию, составит в прогнозном периоде от 72 процентов в 2008 году до 110 процентов в 2018 году.
Однако на практике данные величины будут объективно ниже за счет оттока или невозврата квалифицированных кадров в республику после профессионального обучения (в настоящее время данная величина составляет 12 - 15 процентов), сохранения доли нетрудоспособных лиц и лиц без профессионального образования или рабочей квалификации (в настоящее время - порядка 30 процентов), а также территориального и профессионально-квалификационного несоответствия между предложением рабочей силы и спросом на нее.
Но следует учитывать, что на начало прогнозного периода численность только зарегистрированных безработных составляет порядка 10 тыс. человек.
Учитывая вышесказанное, целесообразно проведение специальных исследований обеспеченности экономики республики трудовыми ресурсами на долгосрочный период с разработкой специальных мер, предотвращающих или компенсирующих развитие отрицательных тенденций.
По состоянию на начало 2006 года в целом по Республике Коми структура распределения работников организаций по категориям выглядит следующим образом: руководителей - 7,6 процента, специалистов - 27,1 процента, других служащих - 7,7 процента, рабочих - 57,6 процента от общей численности.
Важным показателем, характеризующим возможные направления развития, является уровень и качество образования работников. Высшее профессиональное образование имеют 20,2 процента работников, среднее профессиональное - 28,6 процента, начальное профессиональное - 20,0 процента, полное общее среднее - 25,6 процента. Не имеют полного общего среднего образования 5,6 процента работников.
Средний возраст работников, рассчитанный как средневзвешенная величина, является высоким, составляя 39,78 года.
Средний возраст специалистов, рассчитанный как средневзвешенная величина, составляет 40,04 года.
В Республике Коми достаточно низкий образовательный уровень рабочих кадров. Высшее профессиональное образование имеют 3,0 процента рабочих, среднее профессиональное - 18,8 процента, начальное профессиональное - 30,3 процента, полное общее среднее - 38,7 процента. Не имеют полного общего среднего образования 9,2 процента рабочего персонала.
Средний возраст рабочих, рассчитанный как средневзвешенная величина, является высоким, составляя 39,46 года.