Действующий

О КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА (с изменениями на: 10.02.2017)


 5. Развитие социального партнерства в сфере труда на отраслевом, межрегиональном, региональном, территориальном и локальном уровнях, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса


В целях увеличения охвата коллективно-договорными отношениями предприятий и организаций Республики Коми всех форм собственности, вовлечения их в партнерские отношения посредством заключения соглашений и коллективных договоров необходимы:

1) активизация действий социальных партнеров в проведении разъяснительной работы о важности и необходимости заключения коллективных договоров и соглашений;

2) создание представительных органов на всех уровнях социального партнерства для ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений;

3) формирование активной позиции представителей работодателей и работников в осуществлении переговорного процесса об установлении условий труда в коллективных договорах и соглашениях на уровне, позволяющем привлекать квалифицированную рабочую силу на республиканский рынок труда;

4) ведение бизнеса на основе положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, устанавливающих минимальные социально-трудовые гарантии;

5) совершенствование практики проведения трудовых соревнований в форме внутрипроизводственных, районных, городских, муниципальных и республиканских конкурсов профессионального мастерства, восстановление традиций наставничества.

Реализация поставленной задачи предполагает:

1) продолжение практики заключения Регионального соглашения по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики Коми и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми;

2) расширение практики заключения отраслевых соглашений, предусматривающих специфику отраслей в установлении условий труда в рамках заключения соглашений и коллективных договоров;

3) регистрацию в уведомительном порядке коллективных договоров, соглашений, выявление фактов нарушения трудового законодательства и сообщение об этом представителям сторон, подписавших коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Республике Коми о выявленных нарушениях;

4) повышение ответственности социальных партнеров при реализации принятых на себя обязательств в рамках подписанных коллективных договоров и соглашений.