Концепция развития рынка труда в Республике Коми на период до 2020 года (далее - Концепция) разработана в соответствии со Стратегией экономического и социального развития Республики Коми на период до 2020 года, одобренной постановлением Правительства Республики Коми от 27 марта 2006 года N 45, в рамках которой предусмотрено:
1) определение механизмов повышения эффективности использования производственных и трудовых ресурсов;
2) поиск наиболее эффективных инструментов активизации инновационной деятельности;
3) создание предпосылок для расширения занятости трудоспособного населения и снижения уровня безработицы, увеличения доходов населения и снижения масштабов бедности.
Повышение эффективности функционирования рынка труда планируется реализовать за счет совершенствования механизмов взаимоувязанных систем обеспечения:
1) регионального рынка труда - высококвалифицированными и конкурентоспособными кадровыми ресурсами;
2) трудоспособного населения - максимально возможным трудоустройством и социальной защитой от безработицы;
3) социальной стабильности - установлением общих принципов проведения согласованной социально-экономической политики на основе механизмов согласования позиций и интересов социальных партнеров;
4) работающих - безопасными условиями труда в целях сохранения их жизни и здоровья.
Настоящая Концепция определяет цели, задачи и приоритеты по обеспечению в долгосрочной перспективе (2010 - 2020 годы) значительного улучшения ситуации на рынке труда в Республике Коми.
Реализация Концепции предполагает осуществление последовательной (поэтапной) целенаправленной деятельности всех институтов социального партнерства на рынке труда на основе следующих принципов:
1) учета требований поступательного развития экономики Республики Коми;
2) формирования "активного общества", в котором создаются экономические возможности, позволяющие каждому трудоспособному человеку своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи;
3) равных возможностей для всех членов общества, главный смысл которого - проводить такие мероприятия, которые позволили бы устранить или минимизировать неравенство в получении и сохранении работы, возникающее по причинам инвалидности, семейных обстоятельств;
4) внедрения гибких режимов труда и занятости;
5) учета специфики отдельно взятых территорий.