Реализация положений, предусмотренных настоящей Концепцией, позволит значительно улучшить ситуацию на рынке труда в Республике Коми.
Повышение гибкости рынка труда будет способствовать расширению возможностей реализации прав граждан на достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии.
Повышение взаимосвязи рынка труда и профессионального образования, а также развитие межтерриториальной и межотраслевой мобильности трудовых ресурсов станут одними из важнейших факторов содействия обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.
Действия службы занятости на рынке труда будут способствовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности при трудоустройстве.
Предусмотренное Концепцией развитие механизмов социального партнерства, повышение эффективности взаимодействия органов исполнительной власти и органов контроля и надзора в сфере труда и занятости обеспечат существенное сокращение нарушений прав трудящихся, в том числе в области оплаты труда, а также предотвращение дискриминации в сфере труда.
Вышеперечисленные факторы станут предпосылками для достижения поставленной цели - повышение эффективности функционирующего рынка труда.
Достижение цели и решение поставленных задач позволит:
1) на I этапе (2010 - 2011 годы):
а) обеспечить эффективное взаимодействие участников рынка труда на основе принципов социального партнерства, направленное на сдерживание негативных тенденций на рынке труда в период финансово-экономического кризиса;
б) оптимизировать работу органов службы занятости населения, центров подготовки и переподготовки кадров с целью смягчения последствий высвобождения рабочей силы;
в) не допустить резкого роста общей и регистрируемой безработицы, в том числе носящей застойный характер;
г) сохранить экономически эффективные рабочие места;
д) обеспечить занятость высвобождаемых работников, сократить период их пребывания в статусе безработных;
е) обеспечить условия для развития малого и среднего бизнеса, расширение занятости населения в данном секторе;
ж) повысить уровень социальной защищенности работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или в результате сокращения численности или штата работников, а также безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
з) не допустить оттока высококвалифицированных кадров с территории Республики Коми, сохранить кадровый потенциал базовых отраслей экономики;
2) на II этапе (2012 - 2015 годы):
а) повысить уровень занятости населения;
б) обеспечить улучшение качественного состава трудовых ресурсов за счет роста доли граждан с профессиональным образованием, повышения соответствия его профессионально-квалификационной структуры потребностям экономики Республики Коми;
в) стабилизировать и улучшить ситуацию на рынке труда в Республике Коми в целом и в большинстве муниципальных образований в Республике Коми, уменьшить число муниципальных образований с напряженной ситуацией на рынке труда;
г) повысить уровень профессиональной и территориальной мобильности населения, оптимизировать привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики;
д) сократить структурные несоответствия спроса и предложения на рынке труда;
е) повысить уровень удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников учебных заведений различного уровня;
3) на III этапе (2016 - 2020 годы):
а) существенно улучшить ситуацию на рынке труда в Республике Коми и муниципальных образований в Республике Коми, снизить уровень и продолжительность общей и регистрируемой безработицы до не более 6 процентов и менее 2 процентов соответственно;
б) обеспечить оптимизацию структуры и повышение качества рабочих мест в приоритетных секторах экономики, в том числе по уровню заработной платы и условиям труда;
в) оптимизировать структуру занятых в сторону инновационных секторов экономики;
г) повысить территориальную и профессиональную мобильность трудовых ресурсов;