ПОДГОТОВКА И ВЕДЕНИЕ РЕЗЕРВА
24. Работа с резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
25. На каждое лицо, состоящее в резерве, составляется карточка учета кадрового резерва согласно приложению N 7 к настоящему Положению, ведется личное дело резервиста.
26. В личном деле резервиста хранятся:
документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 14 раздела II настоящего Положения;
соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в резерв;
индивидуальный план подготовки резервиста;
ежегодные отчеты о выполнении индивидуального плана подготовки резервистом;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, полученном в процессе подготовки резервиста;
соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность (о продлении срока нахождения в резерве, об исключении из резерва);
другие документы.
Резервист обязан информировать кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар обо всех изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.