1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Аттестация каждого муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
б) на основании распоряжения соответственно администрации муниципального образования город Краснодар, председателя городской Думы Краснодара, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Краснодар, после принятия в установленном порядке решения:
(в ред. Решений городской Думы Краснодара от 27.01.2011 N 7 п.5, от 26.01.2023 N 53 п.7)
о сокращении должностей муниципальной службы;
об изменении условий оплаты труда муниципального служащего.
По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.
3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы, за исключением:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы менее 1 года;
муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет;
беременных женщин;