1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу с 1 июля 2021 года. - Решение городской Думы Краснодара от 27.05.2021 N 13 п.5;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьями 11, 12, 12.1 и 13 Закона Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае", статьями 9, 10, 11 и 12 настоящего Положения;
(пп. 3 в ред. Решения городской Думы Краснодара от 22.03.2012 N 28 п.12)
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
(пп. 4 введен Решением городской Думы Краснодара от 17.04.2014 N 61 п.3)
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(пп. 5 введен Решением городской Думы Краснодара от 26.01.2023 N 53 п.7)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного для муниципальной службы возраста, принимается соответственно главой муниципального образования город Краснодар, председателем городской Думы Краснодара, председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Краснодар.
(в ред. Решения городской Думы Краснодара от 21.10.2010 N 2 п.13)
Абзац утратил силу. - Решение городской Думы Краснодара от 26.01.2023 N 53 п.7.