ГОРОДСКАЯ ДУМА КРАСНОДАРА
LXV ЗАСЕДАНИЕ ДУМЫ 5 СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2014 года N 65 п.17
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ КРАСНОДАРА ОТ 29.10.2009 N 63 П.6 "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД КРАСНОДАР"
В соответствии со статьей 25 Устава муниципального образования город Краснодар городская Дума Краснодара решила:
1. Внести в решение городской Думы Краснодара от 29.10.2009 N 63 п.6 "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар" следующие изменения:
1.1. Положение по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар (далее - Положение) изложить в редакции согласно приложению N 1.
1.2. Приложение N 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2.
1.3. Приложение N 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3.
1.4. Приложение N 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 4.
2. Опубликовать официально настоящее решение.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комитет городской Думы Краснодара по вопросам местного самоуправления (Коломийцев).
Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Председатель
городской Думы Краснодара
В.Ф.ГАЛУШКО
Приложение N 1
к решению
городской Думы Краснодара
от 17 июля 2014 года N 65 п.17
"Приложение N 10
к решению
городской Думы Краснодара
от 29 октября 2009 года N 63 п.6
ПОЛОЖЕНИЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и определяет порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах Российской Федерации (далее - граждане), не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, прошедших отбор, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв (далее - резерв) формируется в порядке отбора граждан и муниципальных служащих на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.
Резерв формируется по двум уровням:
1) резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты (до 35 лет включительно), способные после получения дополнительного профессионального образования, увеличения опыта (стажа) работы, приобретения новых навыков и совершенствования личных качеств замещать соответствующие должности муниципальной службы;
2) резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять соответствующие должности муниципальной службы в ближайшее время, в том числе после получения дополнительного профессионального образования.
2. К задачам формирования и подготовки резерва относятся:
формирование и развитие системы управления резервом;
информационное обеспечение реализации Программы мероприятий по формированию и подготовке резерва, которая утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
определение квалификационных требований к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, и уровню подготовки кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
определение уровня подготовки лиц, включенных в резерв, для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
создание соответствующих программ подготовки для каждой вакантной должности муниципальной службы или адаптирование имеющихся программ под квалификационные требования к должностям.
3. Принципами формирования резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста.
4. Формирование резерва на муниципальную службу проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
б) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
д) привлечения граждан на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
5. В целях реализации мероприятий по созданию резерва муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар создается Комиссия по формированию и подготовке резерва органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар (далее - Комиссия).
В состав Комиссии могут привлекаться представители организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
6. Экспертами муниципального образования город Краснодар по выявлению кандидатов в резерв являются:
руководители органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
заместители руководителей органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар;
руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар.
Раздел II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
7. В каждом органе местного самоуправления муниципального образования город Краснодар формируется и ведется резерв.
8. В целях эффективной работы по формированию резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
База данных резерва состоит из двух уровней (резерв развития и резерв функционирования) и содержит следующие разделы:
база данных на должности муниципальной службы высшей группы (первый заместитель главы администрации внутригородского округа города Краснодара, заместитель главы администрации внутригородского округа города Краснодара);
база данных на должности муниципальной службы главной группы (заместитель директора департамента, заместитель начальника управления; заместитель управляющего делами, заместитель начальника самостоятельного отдела, заместитель главы администрации сельского округа);
база данных на должности муниципальной службы ведущей группы (начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором, главный специалист, главный инспектор, ведущий инспектор, старший инспектор, инспектор);
база данных на должности муниципальной службы старшей группы (ведущий специалист, заведующий приемной).
Каждый раздел базы данных резерва содержит в себе следующие подразделы:
база данных на лиц, являющихся муниципальными служащими;
база данных на лиц, не являющихся муниципальными служащими.
Кроме того, каждый раздел базы данных резерва функционирования (т.е. в пределах одной группы должностей) может формироваться:
по одноименным должностям, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Краснодар;
по направлениям специализации, как на конкретную должность, так и на несколько должностей муниципальной службы с идентичными квалификационными требованиями независимо от того, в каком структурном подразделении органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар эти должности находятся.
9. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст до 60 лет;
соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой рассматриваются их кандидатуры;
отсутствие дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
10. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы (не менее 5 лет) на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:
для муниципальных служащих - высшие и главные должности муниципальной службы;
для граждан - должности высшего звена управления.
11. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - руководители, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:
для муниципальных служащих - главные и ведущие (начальник отдела, заместитель начальника отдела) должности муниципальной службы;
для граждан - должности высшего и среднего звена управления.
12. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к ведущей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - работники, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на ведущих и старших должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;
уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:
для муниципальных служащих - ведущие и старшие должности муниципальной службы;
для граждан - должности среднего и низшего звена управления.
13. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к старшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:
общая характеристика - выпускники образовательных организаций высшего и профессионального образования, перспективные молодые работники органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, коммерческих и некоммерческих организаций, обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, способные в перспективе по результатам работы и обучения замещать должности муниципальной службы;
