14. Гарантии и компенсации работнику расходов, связанных с переездом на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, включают в себя:
1) единовременное пособие в размере двух месячных должностных окладов (окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячного должностного оклада (оклада) работника;
2) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
15. Компенсация расходов, связанная с переездом на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, осуществляется на основании:
1) приказа Территориального фонда о приеме на работу соответствующего работника;
2) приказа Территориального фонда о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте;
3) приказа Территориального фонда о выплате единовременного пособия;
4) трудового договора с работником;
5) заявления работника о компенсации соответствующих расходов;
6) документа о составе семьи работника;
7) проездных документов (билетов);
8) документов, подтверждающих оплату багажа.
16. Расходы, связанные с переездом на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности работников и членов их семей, возмещаются в размере стоимости проезда и провоза багажа по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту следующих категорий проезда: