ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П)
N п/п | Наименование выплаты | Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Рекомендуемый размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий | до 40% оклада (должностного оклада) | устанавливается при условии выполнения (достижения) работником учреждения отдельных показателей и критериев интенсивности труда | ежемесячно |
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П) | |||||
2. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | - оперативное выполнение на высоком уровне конкретных поручений и заданий руководства, реализация которых имеет важное значение для учреждения; - достижение высоких конечных результатов учреждения при внедрении новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат окружного бюджета и увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность учреждения | до 100% оклада (должностного оклада) | в зависимости от вклада (степени участия) работника учреждения в выполнение задания с учетом особенностей и показателей | единовременно |
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П) | |||||
3. | Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П | ||||
4. | Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год) | выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы в соответствии со следующими показателями: - выполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения учреждения; - личный вклад работника учреждения в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы); - уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей); - уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей); - качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей); - соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя); - отсутствие дисциплинарных взысканий | до 150% оклада (должностного оклада) | на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены | квартал, год |