3.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины минимального оклада (тарифной ставки) работника основной профессии, определенной коллективным договором предприятия, а также среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы работников.
3.2. Если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников предприятия.
3.3. При заключении трудового договора с руководителем предприятия, размер его должностного оклада определяется как произведение минимального оклада (тарифной ставки) работника основной профессии на показатель кратности в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия (приложение 2).
3.4. Устанавливаемый размер должностного оклада руководителя предприятия не должен превышать предельной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников предприятия (приложение 2).
3.5. В случае, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников, предложение о размере должностного оклада руководителя вносится учредителем предприятия в комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула с учетом утвержденного штатного расписания и предусмотренного фонда оплаты труда работников предприятия.
3.6. Повышение должностного оклада руководителю предприятия производится не чаще одного раза в год с учетом повышения на предприятии минимального оклада (тарифной ставки) работника основной профессии и среднемесячной заработной платы работников за период с момента последнего установления должностного оклада руководителю.
3.7. Повышение должностного оклада руководителю предприятия производится с учетом пункта 3.4 Положения. Если на момент рассмотрения вопроса о повышении должностного оклада руководителю предприятия кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников превышает предельный показатель, повышение должностного оклада руководителю предприятия не производится.
3.8. Установление и изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула по предложению учредителя предприятия и утверждается на заседании городской балансовой комиссии.
3.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем предприятия.
3.10. Повышение должностных окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру производится по решению руководителя предприятия одновременно с повышением окладов (тарифных ставок) работникам предприятия.