5.1. В целях поощрения руководителю предприятия устанавливается выплата стимулирующего характера - премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия).
5.2. Выплата премии руководителю осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление (чистая прибыль).
5.3. Руководителям предприятий, не имеющих чистой прибыли, выплата премии по решению городской балансовой комиссии осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), при наличии одного или нескольких из следующих оснований:
осуществление расходов на развитие предприятия, в том числе на выполнение работ по капитальному ремонту муниципального имущества, по согласованию с учредителем предприятия;
положительная динамика показателей финансово-хозяйственной деятельности;
производство внеплановых работ и оказание услуг при проведении общегородских мероприятий.
5.4. Размер премии руководителю предприятия не может превышать 12 должностных окладов в год. При этом размер премии, выплачиваемой за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), не может превышать двух должностных окладов в год.
5.5. Премия не выплачивается в случае, если:
производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;
имеется просроченная задолженность перед работниками предприятия по заработной плате;
не снижается просроченная кредиторская задолженность по уплате налогов и обязательных платежей (в случае ее наличия);
руководителем не соблюдены условия трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;
к руководителю предприятия в отчетном периоде применены меры дисциплинарной ответственности;
предприятие признано несостоятельным (банкротом).
5.6. Размер премии определяется учредителем предприятия ежеквартально на основании Положения о критериях оценки руководителя предприятия по результатам деятельности муниципального унитарного предприятия и качеству выполненных работ (услуг), утвержденного приказом учредителя предприятия, согласовывается с курирующим заместителем главы администрации города и утверждается на заседании городской балансовой комиссии.
5.7. Размер премии руководителю определяется с учетом установленного учредителем предприятия предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия.
5.8. Выплата премии осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.