ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ДЛЯ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
(введен постановлением Администрации г. Ростова н/Д от 06.08.2021 N 680)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру установления продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения города Ростова-на-Дону (далее - МБУЗ), в которых имеется недостаток врачей и (или) среднего медицинского персонала.
2. Продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям врачей и (или) среднего медицинского персонала устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения (далее - приказ) с учетом мнения представительного органа работников и не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по соответствующей вакантной должности врача, среднего медицинского персонала.
3. Недостаток врачей и (или) среднего медицинского персонала устанавливается исходя из количества вакантных должностей врачей и (или) среднего медицинского персонала, сведения о которых заявлены муниципальным учреждением в государственное казенное учреждение Ростовской области "Центр занятости населения города Ростова-на-Дону" не менее чем за тридцать дней до дня издания приказа и на которые на день издания приказа не приняты работники (для которых данная работа являлась бы основной).
4. В приказе устанавливаются:
перечень вакантных должностей врачей и (или) среднего медицинского персонала, по которым устанавливается продолжительность работы по совместительству;
норма часов (размер должностного оклада), которую необходимо установить для обеспечения работы муниципального учреждения, по каждой вакантной должности врача и (или) среднего медицинского персонала;
срок действия приказа.
5. Приказ подлежит:
отмене в случае принятия работников по соответствующей должности врача, среднего медицинского персонала (для которых данная работа являлась бы основной) в количестве, определенном штатным расписанием муниципального учреждения в отношении данной должности;
изменению, в случае если для обеспечения работы муниципального учреждения по соответствующей вакантной должности врача, среднего медицинского персонала требуется меньшая продолжительность работы по совместительству, чем установленная ранее в отношении данной должности.
Начальник управления
документационного обеспечения
Администрации города Ростова-на-Дону
Д.К.ДЕНИСЕНКО