17. В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
а) создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих;
б) открытость государственной гражданской службы и ее доступность общественному контролю;
в) разработка и реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной гражданской службы;
г) совершенствование и внедрение методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих;
д) создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
е) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
ж) применение современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации государственных гражданских служащих, их ротации, формирования кадрового резерва, решения других кадровых вопросов;
з) совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих;
и) актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
к) разработка и внедрение современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих;
л) совершенствование механизма реализации установленных законодательством дополнительных государственных гарантий реализации жилищных прав государственных гражданских служащих.