1. Современная государственная гражданская служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов области, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
2. Цель Программы - формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики в Тульской области.
3. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
а) совершенствование законодательства Тульской области в сфере государственной гражданской службы;
б) совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами области гражданам и организациям;
в) разработка и внедрение антикоррупционных механизмов;
г) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
д) развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
е) совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе;
ж) внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих.
4. На первом этапе (2010 год) предстоит с учетом федерального законодательства, правоприменительной практики:
провести работу по совершенствованию законодательства Тульской области в сфере государственной гражданской службы;
продолжить оказание методической помощи государственным органам области в развитии государственной гражданской службы;
разработать и внедрить механизмы противодействия коррупции с учетом федерального законодательства и практики реализации данных механизмов на федеральном уровне;
продолжить разработку и совершенствование современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
5. На втором этапе (2011 - 2013 годы) предстоит:
провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы;
продолжить формирование механизмов обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих;
обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на государственной гражданской службе.