18. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается размер выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
19. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
20. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
21. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
23. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
24. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.", соответственно изменив нумерацию пунктов.
7. В разделе 6 приложения к Постановлению:
а) в абзаце 2 пункта 25 текст "премия за интенсивность, напряженность" заменить текстом "выплата за интенсивность";
б) в абзаце 3 пункта 25 текст "премия по итогам работы" заменить текстом "премиальная выплата по итогам работы";
в) в абзаце 5 пункта 25 текст "руководителей учреждений" заменить текстом "руководителя учреждения";
г) в пункте 26 слово "Премия" заменить словом "Выплата", текст "федеральных и областных целевых" заменить текстом "государственных";
д) в пункте 27 слово "Премия" заменить текстом "Премиальная выплата".
8. Подпункт "г" пункта 1 приложения к Положению об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" дополнить текстом "Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.".