В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
правовые механизмы эффективного формирования резерва управленческих кадров и работы с ним;
открытость и равный доступ граждан Российской Федерации к участию в отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
наличие постоянно действующей, систематически пополняемой и актуализируемой базы данных резерва управленческих кадров и данных о вакансиях управленческих должностей;
постоянное совершенствование регионального резерва управленческих кадров, ориентированных на работу в системе государственного и муниципального управления, организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;
внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений;
внедрение механизма стратегического кадрового планирования.