Ориентируясь на поручения Президента Российской Федерации по созданию целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты, в Тульской области в 2008 - 2009 годах были заложены основы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Тульской области (далее - резерв управленческих кадров): определены перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, требования к кандидатам; проведены конкурсные и экспертные отборы кандидатов в резерв управленческих кадров; сформирована и постоянно актуализируется база данных резерва управленческих кадров. Для более четкого правового регулирования и повышения прозрачности используемых технологий принят ряд документов, определивших: порядок формирования резерва управленческих кадров; методику проведения конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров; методику подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров; рекомендации органам местного самоуправления по вопросам формирования резерва управленческих кадров муниципальных образований Тульской области.
В 2010 - 2011 годах была продолжена работа по совершенствованию системы, направленной на поиск и привлечение к управлению в новых условиях деятельности руководителей, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными социальными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.
Инициативы губернатора Тульской области по созданию Народного правительства Тульской области способствовали выявлению перспективных, квалифицированных специалистов, желающих на высоком профессиональном уровне применять накопленные знания, имеющиеся навыки и современные технологии управления для обеспечения инновационного развития региона.
В настоящее время приоритетной задачей является построение системы работы с резервом управленческих кадров, включающей подготовку и дальнейшее привлечение в систему государственного регионального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва управленческих кадров.