Недействующий

ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

2. Структура фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1. Система оплаты труда (далее - СОТ) предусматривает наличие в фонде оплаты труда (далее - ФОТ) работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Структура ФОТ образовательного учреждения:

ФОТб
(составляет 85 процентов от ФОТ)

ФОТст
(не превышает 15 процентов от ФОТ)

1) основная часть (85 процентов от ФОТб):
 - базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

 - повышающие коэффициенты;

 - выплаты компенсационного характера;

 2) дополнительная часть (15 процентов от ФОТб):
 - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

- выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами органов городского самоуправления;

 - стимулирующие выплаты;

 - выплаты социального характера

2.2. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера составляют основную часть ФОТб; выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов от ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) утверждается муниципальным правовым актом мэра города Ярославля.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Расчёт должностных окладов руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, порядок установления и конкретные размеры повышающих коэффициентов и компенсационных выплат производится образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 "Методика расчёта фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры выплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются);

- внедрение инновационных технологий; проведение тематических утренников, праздников, игр, фестивалей, соревнований и других массовых мероприятий; разработку методических и дидактических материалов; создание интерьера в образовательном учреждении (группе) в соответствии с реализуемой программой; создание условий в организации воспитательно-образовательного процесса во время прогулок на детских (спортивных) площадках и участках; оказание психолого-педагогической помощи семьям, в том числе семьям, дети которых не посещают образовательное учреждение; руководство и участие в работе организационно-методического центра образовательного учреждения; руководство консультационными пунктами для семей, дети которых не посещают образовательное учреждение.

Порядок установления и конкретные размеры выплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 "Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения" в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре.

2.3. Стимулирующая часть ФОТ включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- материальная помощь;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 3 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений" в пределах стимулирующей части ФОТ.