Недействующий

ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ


Приложение 3
к Положению

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений


1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов и устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда:

N п/п

Категория работников

Размер надбавок к базовым окладам
 с учетом коэффициентов

1.

Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания, нагрудные знаки:

- "Почетный работник"

10%

- "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.)

20%

2.

Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды(ордена, медали, кроме юбилейных)

20%

3.

Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие учёную степень:
 - кандидата наук
 - доктора наук.
 Доплата за учёную степень производится по основному месту работы на условиях трудового договора. В случае занятия менее одной штатной единицы доплата производится пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае занятия более одной штатной единицы размер ежемесячной доплаты работнику не может превышать 2 тысяч рублей для кандидата наук и 4 тысяч рублей для доктора наук

2000 руб.
 4000 руб.

4.

Руководители учреждений образования, их заместители и руководители структурных подразделений, закончившие факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования)

10%

5.

Работники образовательных учреждений поощряются за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда

Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждением самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, по представлению руководителя образовательного учреждения

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.

4. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части ФОТ образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.

6. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

7. Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, определяется в соответствии с приложением 1 "Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".

8. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений:

8.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

8.1.1. Показатели результативности:

- выполнение дополнительных программ сверх основной образовательной программы, достижение определенных спортивных результатов;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.

8.1.2. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

8.1.3. Апробация новых авторских учебных программ.

8.1.4. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.

8.1.5. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

8.1.6. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

8.1.7. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;