3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (базовым тарифным ставкам), относятся надбавки и доплаты за:
- тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- работу в ночное время;
- сверхурочную работу, переработку при суммированном учёте рабочего времени;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнение работ различной квалификации;
- работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты (повышения) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулёзом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда устанавливаются в размере 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даёт работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, устанавливаемым муниципальным правовым актом мэра города.
Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжёлых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
3.3. Педагогическому персоналу учреждений должностные оклады повышаются на 20 процентов.
3.4. Рабочим, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 12 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) за фактически отработанное время в этих условиях.
Перечень работ, отнесённых к работам с тяжёлыми и вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения с учетом проведенной аттестации рабочих мест.
Перечень профессий рабочих учреждений, которым устанавливается доплата за работу в тяжёлых и вредных условиях труда в размере 12 процентов базовой тарифной ставки (базовому окладу) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, определяется муниципальным правовым актом мэра города.
3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.
3.6. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата:
- в размере 50 процентов с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда:
рабочим - из расчёта базовой тарифной ставки (должностного оклада);
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчёта должностного оклада по занимаемой должности;
- в размере 100% должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда:
медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи.
Конкретный перечень подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
3.7. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчёта должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и их размер, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
3.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда.
Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности, независимо от её характера и объёма, должна отражаться в тарификационном списке. Размер оплаты определяется приказом по учреждению.
3.9. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.