4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учётом увеличения за наличие квалификационной категории, учёной степени, почётного звания, без учёта повышений, доплат и надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.
Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты прекращаются при ухудшении показателей в работе.
4.4. Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются согласно приложению к Положению. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего права на получение выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, определяется муниципальным правовым актом мэра города.
4.5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учётом объёма выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
4.6. Руководителям учреждений выплаты устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом из всех источников финансирования. Перечень показателей на премирование руководителей учреждений утверждается приказом директора департамента здравоохранения мэрии города Ярославля.
Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются чёткой регламентацией показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов учреждения на премирование, а также экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.