2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов, служащих и базовая тарифная ставка рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.
2.2. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждений при работе по специальности учитывается присвоенная им квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) хосписа квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.3. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением учёной степени и почётных званий:
учёной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;
учёной степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;
почётного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов.
Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почётные звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной должности в соответствии с профилем выполняемой работы.
При наличии у работника учреждения двух почётных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почётного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почётное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
2.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.5. В период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями, при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных подобных случаях руководители учреждений в соответствии с коллективным договором имеют право применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением срочных трудовых договоров для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в пределах выделенных средств.
Департамент здравоохранения мэрии города Ярославля согласовывает возможность заключения таких трудовых договоров.