1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановления Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области"; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
К муниципальным учреждениям здравоохранения города Ярославля (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включённые в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждённую приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".
Положение предусматривает условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств городского бюджета (за исключением муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори") и фонда обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера, с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (окладов) и фиксируются в коллективных договорах.
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая тарифная ставка - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
выплаты компенсационного характера - предусмотренные настоящим Положением выплаты, устанавливаемые к должностным окладам, базовым тарифным ставкам работников учреждения;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.3. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных Положением (педагогических работников, работников культуры, физкультуры и спорта и других), производится в порядке, установленном для работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли. Размеры должностных окладов определяются муниципальным правовым актом мэра города.
1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, устанавливаемому в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.
1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых тарифных ставок и иных выплат производится в следующие сроки:
- при изменении условий (системы) оплаты труда работников учреждений - согласно решению муниципалитета города Ярославля;
- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;
- при присвоении почётного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - согласно дате указа Президента Российской Федерации;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, директора департамента здравоохранения мэрии города Ярославля;
- при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.6. Тарификация работников учреждения проводится согласно порядку проведения тарификации работников учреждений, устанавливаемому в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.
1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определённого федеральным законодательством.
1.8. Заработная плата работников учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.