МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 5 декабря 2008 года N 30

ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

Принято
 муниципалитетом города
Ярославля 03.12.2008

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля, с учетом постановления Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области" муниципалитет

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (приложение).

2. Признать утратившими силу:

- решение муниципалитета города Ярославля от 07.06.2007 N 465 "О ежемесячных денежных выплатах работникам МУЗ "Станция скорой медицинской помощи";

- решение муниципалитета города Ярославля от 07.06.2007 N 466 "Об установлении ежемесячных денежных выплат работникам МУЗ "Городская поликлиника N 3";

- решение муниципалитета города Ярославля от 13.12.2007 N 593 "О внесении изменений в решения муниципалитета от 07.06.2007 N 465 и от 07.06.2007 N 466".

3. Опубликовать решение в газете "Городские новости".

4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).

5. Решение вступает в силу с 01.01.2009.

  Мэр города Ярославля
      В.В. Волончунас

Приложение
к решению муниципалитета
города Ярославля
от 05.12.2008 г. N 30

Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановления Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области"; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

К муниципальным учреждениям здравоохранения города Ярославля (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включённые в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждённую приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".

Положение предусматривает условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств городского бюджета (за исключением муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори") и фонда обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера, с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (окладов) и фиксируются в коллективных договорах.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая тарифная ставка - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

выплаты компенсационного характера - предусмотренные настоящим Положением выплаты, устанавливаемые к должностным окладам, базовым тарифным ставкам работников учреждения;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных Положением (педагогических работников, работников культуры, физкультуры и спорта и других), производится в порядке, установленном для работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли. Размеры должностных окладов определяются муниципальным правовым актом мэра города.

1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, устанавливаемому в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.

1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых тарифных ставок и иных выплат производится в следующие сроки:

- при изменении условий (системы) оплаты труда работников учреждений - согласно решению муниципалитета города Ярославля;

- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;

- при присвоении почётного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - согласно дате указа Президента Российской Федерации;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, директора департамента здравоохранения мэрии города Ярославля;

- при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.6. Тарификация работников учреждения проводится согласно порядку проведения тарификации работников учреждений, устанавливаемому в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.

1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определённого федеральным законодательством.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Установление базовых окладов руководителям, специалистам, служащим учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения

2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов, служащих и базовая тарифная ставка рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.

2.2. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждений при работе по специальности учитывается присвоенная им квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) хосписа квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.3. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением учёной степени и почётных званий:

учёной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;

учёной степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;

почётного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов.

Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почётные звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной должности в соответствии с профилем выполняемой работы.

При наличии у работника учреждения двух почётных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почётного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почётное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

2.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.5. В период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями, при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных подобных случаях руководители учреждений в соответствии с коллективным договором имеют право применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением срочных трудовых договоров для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в пределах выделенных средств.

Департамент здравоохранения мэрии города Ярославля согласовывает возможность заключения таких трудовых договоров.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (базовым тарифным ставкам), относятся надбавки и доплаты за:

- тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- работу в ночное время;

- сверхурочную работу, переработку при суммированном учёте рабочего времени;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнение работ различной квалификации;

- работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты (повышения) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулёзом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда устанавливаются в размере 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых даёт работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, устанавливаемым муниципальным правовым актом мэра города.

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжёлых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.3. Педагогическому персоналу учреждений должностные оклады повышаются на 20 процентов.

3.4. Рабочим, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 12 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень работ, отнесённых к работам с тяжёлыми и вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения с учетом проведенной аттестации рабочих мест.

Перечень профессий рабочих учреждений, которым устанавливается доплата за работу в тяжёлых и вредных условиях труда в размере 12 процентов базовой тарифной ставки (базовому окладу) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, определяется муниципальным правовым актом мэра города.

3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.