Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля, Положением о контрольно-счетной палате муниципалитета города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном учреждении "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля".
2. Оплата труда работника муниципального учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля" (далее - контрольно-счетная палата) состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи.
3. Размер должностного оклада работнику контрольно-счетной палаты устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению, в зависимости от должностного оклада председателя муниципалитета города Ярославля.
4. Председатель контрольно-счетной палаты определяет конкретный размер должностного оклада работнику в зависимости от занимаемой должности работником, квалификации работника, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на него.
Размер должностного оклада председателю контрольно-счетной палаты устанавливается председателем муниципалитета города Ярославля при заключении трудового договора.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается согласно занимаемой работником должности в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Председатель контрольно-счетной палаты определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада работника.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда председателю контрольно-счетной палаты устанавливается председателем муниципалитета города Ярославля при заключении трудового договора.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник.
8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий работнику начисляются в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.
9. Ежемесячное денежное поощрение работнику выплачивается в размере одного должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.
10. В течение календарного года работнику выплачивается:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного ежемесячного должностного оклада. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного отпуска;
- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.