2.1. ФОТ образовательного учреждения включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты;
- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени;
-доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.1.Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый для расчета должностного оклада. Размер базового оклада утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
2.1.2. Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).
2.1.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
2.1.4. Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени.
N п/п | Категория работников | Размер надбавки к должностному окладу |
1. | Педагогические и руководящие работники, имеющие почётное звание (нагрудный знак) "Почетный работник" | 10% |
2. | Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования, физической культуры и спорта | 20% |
3. | Педагогические и руководящие работники, имеющие ученую степень: | |
- кандидата наук | 3000 руб. | |
- доктора наук. | 7000 руб. | |
В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки |
Примечание: при одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2 таблицы.
2.1.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных и предусматриваемыми действующим законодательством.
Конкретный размер доплат работникам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяется образовательным учреждением в зависимости от продолжительности их работы в таких условиях и устанавливается по результатам аттестации их рабочих мест (условий труда). При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.
2.1.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- внедрение инновационных технологий; разработку методических и дидактических материалов; создание условий в организации воспитательно-образовательного процесса; оказание психолого-педагогической помощи семьям; подготовку обучающихся, которые показывают высокие достижения в образовании, творчестве, спорте (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению и закрепляются в локальном нормативном акте);
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры выплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон).
2.1.7. Выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.
Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, с учетом обеспечения государственно-общественного характера управления образовательным учреждением (приложение 2 к Положению).
При определении объема стимулирующих выплат по образовательному учреждению учитываются выплаты стимулирующего характера в виде стимулирующих надбавок, вознаграждения, премий. Размер стимулирующих выплат составляет 20 % фонда оплаты труда.
Кроме вышеперечисленных выплат образовательное учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.2. Размер ФОТ образовательного учреждения определяется им по согласованию с учредителем.
2.3. ФОТ образовательных учреждений, на которых распространяется повышающий коэффициент масштаба деятельности образовательного учреждения, включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты;