ДЕПАРТАМЕНТ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2016 года N 313
О порядке выплат государственным гражданским служащим Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края
(с изменениями на 25 сентября 2024 года)
(в ред. Приказов Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 02.02.2017 N 32, от 15.05.2017 N 153, от 09.10.2020 N 290, от 03.06.2022 N 145, от 26.05.2023 N 74, от 25.09.2024 N 182)
В соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплат государственным гражданским служащим Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (прилагается).
2. Финансово-экономическому отделу (Марковская), отделу по вопросам государственной службы и специальной работы (Блисковка) обеспечить соблюдение порядка, установленного настоящим приказом, при начислении и выплате денежного вознаграждения государственным гражданским служащим Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, а также при формировании фонда оплаты труда.
3. Приказ департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 1 августа 2012 года N 89 "О порядке выплат государственным гражданским служащим Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края" считать утратившим силу.
3.1. Отделу инженерного и информационного обеспечения (Ляшенко) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
(п. 3.1 введен Приказом Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 02.02.2017 N 32)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
(п. 5 в ред. Приказа Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 02.02.2017 N 32)
Руководитель департамента
Ю.В.РЫСИН
Приложение
Утверждено
приказом
департамента по архитектуре
и градостроительству
Краснодарского края
от 21 ноября 2016 г. N 313
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 15.05.2017 N 153, от 09.10.2020 N 290, от 03.06.2022 N 145, от 26.05.2023 N 74, от 25.09.2024 N 182)
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и определяет в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу.
Положения глав V и VI настоящего Положения не распространяется на первого заместителя руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края и заместителей руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы каждому гражданскому служащему в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края устанавливается в соответствии с решением руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в размерах, установленных Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".
2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы учитываются:
а) группа должности гражданской службы, присвоенный ему классный чин, стаж работы по специальности;
б) исполнение должностных обязанностей гражданским служащим на высоком профессиональном уровне, в том числе сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и другое.
3. Установленный ранее размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края может быть изменен, но не ниже минимального и не выше максимальных размеров, установленных Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края". Основанием для изменения размера указанной надбавки является служебная записка первого заместителя или заместителей руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края и (или) начальников структурных подразделений департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края с указанием конкретных причин.
III. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий
(в ред. Приказа Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 03.06.2022 N 145)
1. Гражданским служащим выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). Премии являются формой материального стимулирования к добросовестному выполнению должностных обязанностей, к повышению эффективности служебной деятельности и уровня ответственности при выполнении поручений с учетом обеспечения задач и функций департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.
(п. 1 в ред. Приказа Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 03.06.2022 N 145)
2. Выплата премий производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда, установленного департаменту в соответствующем году, и максимальным размером не ограничиваются.
3. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности гражданских служащих за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).
4. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:
своевременное и качественное выполнение гражданскими служащими возложенных в установленном порядке функций, достижение значимых результатов служебной деятельности;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное выполнение гражданским служащим поручений руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, первого заместителя руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, заместителей руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края и (или) руководителя структурного подразделения;
качество работы с документами, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности.
5. Не подлежат премированию:
гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
гражданские служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
6. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданских служащих в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в командировке принимается в расчет для начисления премии.
8. Решение о выплате премии принимается руководителем департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края и оформляется приказом департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.
IV. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи
1. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания в соответствии с приказом департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания производится только один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году. Размер оклада денежного содержания единовременной выплаты устанавливается на дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
(в ред. Приказа Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 25.09.2024 N 182)
2. Выплата материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания производится на основании письменного заявления гражданского служащего в соответствии с приказом департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в любой срок в течение календарного года. Размер оклада денежного содержания материальной помощи устанавливается на дату издания приказа о выплате материальной помощи.
(в ред. Приказа Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 25.09.2024 N 182)
3. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу, уволенным с гражданской службы в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются с учетом фактически отработанного времени (количество полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).
(п. 3 в ред. Приказа Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 25.09.2024 N 182)
4. Материальная помощь, указанная в пункте 1 настоящего раздела, не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Выплаченная в текущем календарном году увольняемому гражданскому служащему материальная помощь и (или) единовременная выплата подлежит перерасчету и удержанию с учетом фактически отработанного времени (количество полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).
(п. 5 введен Приказом Департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 25.09.2024 N 182)
V. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи
1. В пределах фонда оплаты труда департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
