N п/п | Профессия | Заявленные вакансии, единиц |
1 | Швея | 511 |
2 | Водитель автомобиля | 496 |
3 | Грузчик | 296 |
4 | Уборщик производственных и служебных помещений | 241 |
5 | Слесарь механосборочных работ | 233 |
6 | Медицинская сестра | 230 |
7 | Повар | 200 |
8 | Техник по наладке и испытаниям | 179 |
9 | Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах | 168 |
10 | Упаковщик | 162 |
11 | Специалист | 158 |
12 | Подсобный рабочий | 157 |
13 | Продавец продовольственных товаров | 156 |
14 | Разнорабочий | 155 |
15 | Официант | 153 |
16 | Слесарь-электромонтажник | 138 |
17 | Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 136 |
18 | Врач | 123 |
19 | Медицинская сестра палатная (постовая) | 109 |
20 | Фельдшер | 106 |
21 | Кассир | 105 |
22 | Инспектор | 93 |
23 | Сборщик | 93 |
24 | Электрогазосварщик | 84 |
25 | Маляр | 81 |
26 | Врач-терапевт участковый | 76 |
27 | Слесарь по сборке металлоконструкций | 75 |
28 | Слесарь-ремонтник | 74 |
29 | Оператор линии в производстве пищевой продукции | 71 |
30 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 67 |
31 | Воспитатель детского сада (яслей-сада) | 66 |
32 | Каменщик | 66 |
148. С целью обеспечения баланса интересов переселенцев, местного населения и предпринимателей, а также с учетом сложившейся ситуации на рынке труда Тверской области в целом и в муниципальных образованиях Тверской области в частности, основным подходом по привлечению соотечественников, проживающих за рубежом и желающих переехать в Тверскую область, является трудоустройство на конкретное рабочее место с учетом имеющегося у них опыта, квалификации и стажа работы на заявленные работодателями вакансии, невостребованные местным населением.
149. При трудоустройстве медицинских работников необходимо признание образования и (или) квалификации, признание ученых степеней, ученых званий, полученных в иностранном государстве.
150. Подпрограмма 3 позволит расширить круг работодателей, которые смогут за счет ее реализации решить кадровые проблемы, более гибко реагировать на изменение потребности в кадрах путем подбора специалистов из числа соотечественников и членов их семей.