Наименование территории | Уровень регистрируемой безработицы к экономически активному населению, % | Число не занятых трудовой деятельностью в расчете на одну вакансию, единиц | ||
01.01.2016 | 01.07.2016 | 01.01.2016 | 01.07.2016 | |
Российская Федерация | 1,3 | 1,3 | 1,0 | 0,8 |
Центральный федеральный округ | 0,9 | 0,9 | 0,7 | 0,7 |
Белгородская область | 0,9 | 0,8 | 0,4 | 0,4 |
Брянская область | 1,3 | 1,4 | 1,2 | 1,0 |
Владимирская область | 1,4 | 1,3 | 1,5 | 0,7 |
Воронежская область | 1,1 | 1,1 | 0,3 | 0,5 |
Ивановская область | 1,3 | 1,4 | 1,3 | 1,2 |
Калужская область | 0,7 | 0,7 | 0,9 | 0,5 |
Костромская область | 0,8 | 0,9 | 0,8 | 0,6 |
Курская область | 1,2 | 1,2 | 1,6 | 1,1 |
Липецкая область | 0,7 | 0,6 | 0,7 | 0,5 |
Московская область | 0,8 | 0,8 | 1,1 | 0,9 |
Орловская область | 1,2 | 1,2 | 1,7 | 1,2 |
Рязанская область | 0,9 | 0,9 | 0,8 | 0,7 |
Смоленская область | 1,4 | 1,5 | 2,1 | 1,7 |
Тамбовская область | 0,9 | 0,9 | 0,3 | 0,6 |
Тверская область | 1,2 | 1,2 | 1,3 | 0,8 |
Тульская область | 0,8 | 0,8 | 0,6 | 0,5 |
Ярославская область | 1,6 | 1,7 | 1,5 | 1,2 |
г. Москва | 0,6 | 0,6 | 0,4 | 0,5 |
14. Основные проблемы на рынке труда Тверской области:
а) несоответствие спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу и территориальному признаку;
б) нестабильная ситуация на рынке труда в отдельных муниципальных образованиях Тверской области;
в) отток рабочей силы из тверского региона;
г) низкий уровень мобильности населения внутри тверского региона;
д) ограниченные возможности для трудоустройства безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве;
е) несоответствие качества рабочих мест и условий труда запросам работников;
ж) дефицит рабочей силы в отдельных видах экономической деятельности;
з) несоблюдение в полном объеме нормативов охраны труда отдельными работодателями, наличие случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
15. Сложившаяся ситуация на рынке труда характеризуется значительной дифференциацией муниципальных образований Тверской области по показателям уровня регистрируемой безработицы, ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда.
16. Сохраняется значительное количество неэффективных рабочих мест с вредными условиями труда, низкими производительностью труда и уровнем заработной платы.
17. Не в полном объеме реализованы меры, направленные на повышение гибкости рынка труда, в том числе по отношению к привлечению и использованию иностранной рабочей силы.
18. Переход к инновационной экономике (реструктуризация и диверсификация отраслей экономики) приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения в Тверской области, что будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости. В этих условиях рынок труда будет стимулировать создание новых эффективных рабочих мест, включая гибкие формы занятости, способствовать соответствующему перераспределению рабочей силы между секторами экономики и видами экономической деятельности.