1. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
1.1. Размер и порядок установления квоты для приема на работу инвалидов на территории Республики Калмыкия регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 1 апреля 2011 года N 262-IV-З "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" (далее - Закон Республики Калмыкия N 262-IV-З), постановлением Правительства Республики Калмыкия от 18 июня 2014 года N 237 "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия".
Квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Республики Калмыкия, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Организация принимает локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах (с указанием количества штатных единиц, наименование профессий, специальностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, либо, в случае изменения количества рабочих мест в счет установленной квоты, изменения наименований профессий, специальностей, вносит изменения в ранее принятый локальный нормативный акт.
Расчет количества рабочих мест в счет установленной в соответствии с требованиями Федерального закона N 181-ФЗ, Закона Республики Калмыкия N 262-IV-З и постановления Правительства Республики Калмыкия от 18 июня 2014 года N 237 "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия" квоты производится организацией ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, исходя из среднесписочной численности работников за отчетный месяц.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест или результатам специальной оценки по условиям труда.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться работодателем самостоятельно либо по направлению органов занятости населения республики с учетом индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида, выдаваемой федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.
За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты работодатель несет административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с пунктом 4 Правил квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия, утвержденных постановлением Правительства Республики Калмыкия от 18 июня 2014 года N 237 "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Республике Калмыкия" (далее - Правила квотирования) работодатели ежемесячно представляют в центры занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляется Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия в соответствии с Административным регламентом исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, утвержденным приказом Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия от 24 июля 2015 года N 96-пр.
1.2. В соответствии со статьей 2 Закона Республики Калмыкия N 262-IV-З минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики Калмыкия для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Правилами квотирования минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов распределяется для работодателей, исходя из среднесписочной численности работников, следующим образом:
от 101 до 500 человек - 1 место,
от 501 до 1000 человек - 2 места,
от 1001 до 5000 человек - 3 места,
от 5000 человек - 4 места.
Создание специального рабочего места включает в себя:
оптимизацию условий труда, режима труда и отдыха;
обеспечение рабочего места специализированным основным и вспомогательным оборудованием;
дополнительное обеспечение мер сигнализации и техники безопасности;
социально-психологическое сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте с учетом индивидуальных возможностей инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.
Специальное рабочее место инвалида обеспечивает безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключает возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида.
2. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, осуществляется работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими деятельность на территории Республики Калмыкия, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2.2. Резервирование рабочих мест для инвалидов организуется работодателем посредством выделения из числа имеющихся или созданных вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
2.3. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с Перечнем приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года N 150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда".
2.4. Рабочие места для инвалидов должны соответствовать специальным требованиям, предъявляемым к рабочим местам инвалидов в зависимости от имеющихся у инвалидов нарушений функций организма и ограничений к трудовой деятельности.
3. Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.