7.1. Служебное место - место, где гражданский служащий должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем представителя нанимателя (работодателем), руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации края.
7.2. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее осуществляется в структурных подразделениях администрации Краснодарского края ответственным работником путем заполнения ежемесячного табеля учета использования служебного времени.
Достоверность указанных в табеле сведений ежедневного учета служебного времени обеспечивает гражданский служащий, ведущий табель ежедневного учета служебного времени.
7.3. Табель учета использования служебного времени является основанием для начисления оплаты труда гражданских служащих администрации Краснодарского края.
7.4. Исключен с 18 сентября 2017 года. - Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.09.2017 N 286-р.
7.5. Убытие гражданских служащих, замещающих в администрации Краснодарского края должности государственной гражданской службы Краснодарского края всех групп должностей, для выполнения должностных обязанностей или решения неотложных вопросов вне места постоянной службы осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения с обязательной регистрацией в журнале учета временного отсутствия гражданского служащего структурного подразделения администрации края. Журнал должен находиться в приемной руководителя, а в случае размещения работников вне места расположения руководителя структурного подразделения - в журнале, который ведется отдельно и находится по месту постоянной службы этих работников.
(п. 7.5 в ред. Распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.09.2017 N 286-р)
7.6. Гражданские служащие в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течение ежедневного служебного времени обязаны незамедлительно докладывать об этом своему непосредственному руководителю либо его заместителю, а в случае невозможности - в приемную руководителя структурного подразделения администрации края.
Непосредственный руководитель гражданского служащего, без уважительных причин или по невыясненным обстоятельствам не прибывшего на службу, преждевременно убывшего со службы, а также отсутствующего более 1 часа на службе, в случае неполучения своевременной информации о его местонахождении, обязан доложить о случившемся руководителю структурного подразделения администрации края или его заместителю, курирующему деятельность данного структурного подразделения, а также лицу, уполномоченному на ведение табеля учета использования служебного времени.
При отсутствии гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня составляется акт, в котором фиксируется прогул.
7.7. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий уведомляет об этом своего непосредственного руководителя с последующим представлением удостоверяющего ее документа.
7.8. Служебное время государственных гражданских служащих не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны (могут) исполняться в служебное время.