3.1. Право на участие в Конкурсе имеют следующие категории работодателей, зарегистрированных в органах службы занятости населения города Севастополя в качестве работодателей и осуществляющих свою деятельность в городе Севастополе:
- организации всех форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;
- филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;
- индивидуальные предприниматели.
3.2. Конкурс проводится ежегодно по итогам деятельности работодателей за год, предшествующий году проведения конкурса, по следующим номинациям:
- содействие занятости граждан, имеющих инвалидность;
- содействие занятости молодежи;
- организация работы в области охраны труда.
Работодатель может заявиться на участие в одной, нескольких или во всех номинациях. По каждой номинации определяются победитель Конкурса и по два лауреата.
3.3. Для участия в Конкурсе работодателем представляется заявка на участие в городском конкурсе "Лучший работодатель города Севастополя" (далее - заявка на участие в Конкурсе) по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
К заявке на участие в Конкурсе прилагается анкета участника Конкурса по каждой номинации отдельно по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Работодателем дополнительно может быть представлена иная информация, позволяющая оценить эффективность деятельности по заявленной номинации, включая фото и видео материалы. В случае представления работодателем дополнительной информации на бумажном носителе ее размер не должен превышать трех страниц текста по одной номинации (текст шрифтом Times New Roman, размер 14).
3.4. Информация о проведении Конкурса, об итогах Конкурса, формы заявки на участие в Конкурсе, анкета участника Конкурса публикуются в средствах массовой информации и на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (http://dszn.sev.gov.ru/).
3.5. Документы и материалы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 20 марта года проведения конкурса направляются в Центр занятости населения почтовой связью или представляются при личном обращении работодателя.
Документы и материалы, направленные на Конкурс, не возвращаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. Ответственность за правильность оформления и достоверность документов, представленных на Конкурс, возлагается на участника Конкурса.
3.6. В случае направления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, с нарушением срока, указанного в пункте 3.5 настоящего Положения, и (или) несоответствия работодателя содержанию пункта 3.1. настоящего Положения Центр занятости населения направляет работодателю уведомление об отказе в приеме документов, представленных для участия в Конкурсе, вместе с представленными документами и материалами. Указанное уведомление направляется посредством факсимильной связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресу, указанному участником Конкурса в представленных документах, в пятидневный срок со дня поступления документов в Центр занятости населения.
3.7. Центр занятости населения в срок до 30 марта года проведения конкурса направляет документы и материалы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, в соответствии с заявленной номинацией, в Департамент для передачи в работу Комиссии.
3.8. Документы, представленные на Конкурс, оцениваются Комиссией по следующим критериям:
3.8.1. Критерии для номинации "Содействие занятости граждан, имеющих инвалидность":
а) трудоустройство инвалидов на вакансии, заявленные в органы службы занятости;
б) соотношение среднесписочной численности работников из числа граждан, имеющих инвалидность, от общей среднесписочной численности работников организации;
в) выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.8.2. Критерии для номинации "Содействие занятости молодежи":
а) участие в мероприятиях по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
б) трудоустройство выпускников учебных заведений;
в) наличие заявленных вакансий без опыта работы для трудоустройства молодежи;
г) соотношение среднесписочной численности работников из числа граждан в возрасте до 30 лет от общей среднесписочной численности работников организации.
3.8.3. Критерии для номинации "Организация работы в области охраны труда":