8.1. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, выплат социального характера.
8.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно разделу 3 настоящего Положения.
8.3. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
8.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.
Перечень выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 140 процентов;
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 27.03.2015 N 2510)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 40 процентов.
Выплаты стимулирующего характера производятся заместителю и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 27.05.2015 N 4136)
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.
8.5. Выплаты компенсационного и социального характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 7 настоящего Положения.