Недействующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" (с изменениями на 19 февраля 2018 года)



3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов


3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:


3.1.1. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в учреждении, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.


(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 N 4136)


Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена и медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена и медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.


При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов и медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.


Повышающий коэффициент устанавливается с даты подписания соответствующего документа о присвоении почетного звания и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.


3.1.2. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.


Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.


Повышающий коэффициент за ученую степень устанавливается со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссии и выплачивается на основании диплома и приказа руководителя.


3.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.


Размер повышающего коэффициента:


до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";


до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";


до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".