7.1. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
Для работников учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого на основании письменного заявления работника об оказании ему материальной помощи, согласованного с председателем комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова. Размер материальной помощи не может превышать оклада (ставки заработной платы), установленного (установленной) в штатном расписании учреждения.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 N 9446)
Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
7.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Решением Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, настоящим Положением в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)